今年3月，刚结完婚的乐载锦，顾不得休息，立即投入紧张的工作中。

这样的节奏，他已持续了六年。自2017年通过校招进入理想连线，到现在任部门经理，这一路，有曲折，有成长，更有收获……

成长：总结反思与沉淀

2017年6月，正值杭州酷暑时，工程专业毕业的乐载锦通过双选会进入理想连线旗下荣阳咨询，负责生产。“吸引我的有两点，一是理想连线这个名字很有意思，不像建工行业其他公司起名技术咨询、工程管理，表明公司有梦想、有追求；二是公司丰富的文化以及深厚的底蕴。” 

进入荣阳咨询不久，他被任命为荣阳第二团支部委员，2020年初任项目管理一部工程经理，负责驻场项目生产，2021年上半年通过青干竞聘任项目咨询部门助理，2021年11月进入浙城检测，2022年底进入浙城检测管理团队，今年1月，履新浙城检测实测二部生产经理。

图难于其易，为大于其细。从最初的小项目，到后来服务华润等特大型房企，再到独当一面负责实测二部，一路走来，乐载锦感慨颇深：“作为连线的企业文化之一，传帮带是极其重要的。我刚毕业是小菜鸟，但是项目上会带我们，教我们工程质量的注意事项、使用功能、观感以及具体检查事项等细节。到了本部后，领导也传授如何搭好体系建设、对接甲方等等，收获挺大。”

乐载锦进一步指出，“（师傅）教给徒弟的，徒弟要学会善于总结、反思，只有反思之后沉淀的东西才是自己的。”

坚韧：自己跌倒自己爬

镜头前的乐载锦语气温和，具有南方人的细腻，但和他接触久了就会发现，他身上还带着一股韧劲儿。

从两件小事可以看出。

2020年初，乐载锦升任荣阳咨询项目管理一部工程经理，负责驻场的项目生产。彼时，荣阳刚刚开拓温州市场，新中标某央企的集采项目。由于项目和组员都是新的，乐载锦身先士卒主动担当，白天安排工作计划及培训，晚上开会总结，持续20天每天熬到凌晨，确保了项目交付品质，受到甲方高度称赞。

今年4月份，理想连线团委&浙江医院三墩院区团委篮球友谊赛在杭州举办，乐载锦作为连线队员出战。赛场上队员们你追我赶，激烈角逐时，乐载锦一脚没踩稳，扑倒在地，球员们为他捏了一把汗。当裁判询问是否要让替补上时，他竟从地上爬起来，立即奔赴球队并坚持到最后。“累，并快乐着！”乐载锦如是说。

文化：为青年成长提供平台

理想连线有着丰富的企业文化。乐载锦说，感受最深的，还是连线对青年人才的培养。

从青年才俊中选拔人才是理想连线一项坚持20多年的事业。秉持“德才兼备，以德为先；文化契合，理念相通；培养为主，引进为辅；竞争上岗，考核渐进”原则，连线明确坚持“行政干部职业化， 技术干部专业化，组织干部忠诚化 ”，每年开展青干竞聘，从基层选拔员工，注重培养员工的创始人精神与主人翁意识。 

乐载锦回顾青干竞聘经历时说：“我是竞聘了三次才成功的。2018年第一次参加青干竞聘，当时领导推荐我去感受一下连线文化，当时比较青涩，站在台上腿都发抖，没通过。第二次2019年竞聘失败后，总结经验，沉淀一下，在业务技能、交流沟通、经营能力、生产能力上获得综合提升。然后第三次竞聘，终于成功。”

青干竞聘为年轻人提供了广阔的成长舞台。乐载锦说：“理想连线是一个平台性企业，青干竞聘成功之后你成为一个青年干部，不一定一直在荣阳咨询，你可以去连线任何一家公司，只要这家公司需要你，因为天花板、瓶颈期已经打开了。”

在理想连线，像乐载锦一样从应届毕业生成长为干部的青年不胜枚举，他们虽然岗位不同、禀赋各异，但都有一个共同点：因为坚信理想，所以静待花开，并最终绽放精彩。